ແຜ່ນສະຕຣາຕາ
ຄຸນສົມບັດຂອງແຜ່ນສະຕຣາຕາ
●ແຜ່ນສະຕຣາຕາມີລັກສະນະການຜິດປົກກະຕິຂອງຮູບ V ຕາມລວງຍາວແລະທາງຂວາງສໍາລັບການເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມສາມາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອສອດຄ່ອງກັບຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີໃນດ້ານຫີນ.
● ການອອກແບບທີ່ຜິດປົກກະຕິເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຂງແຮງຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ບໍລິເວນຮອບຂ້າງຂອງແຜ່ນມີຄວາມຕຶງຄຽດ.
● ມຸມມົນທີ່ເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້
● ສາມາດໃຊ້ໄດ້ກັບທັງແຜ່ນຮາບພຽງ ແລະແຜ່ນ domed (ສູງສຸດ 150mm)
● Strata Plate ສາມາດຖືກວາງໂດຍກົງກັບພື້ນຜິວຫີນຫຼືໃຊ້ກັບຕາຫນ່າງເຫຼັກເຊື່ອມ
● ແຜ່ນໄດ້ຖືກສະຫນອງດ້ວຍຊ່ອງສໍາລັບສະຫນັບສະຫນູນສາຍບໍລິການແສງສະຫວ່າງ
● ແຜ່ນໄດ້ຖືກສະຫນອງດ້ວຍຊ່ອງສໍາລັບສະຫນັບສະຫນູນສາຍບໍລິການແສງສະຫວ່າງ
ຂໍ້ມູນສະເພາະຂອງແຜ່ນສະຕຣາຕາ
ລະຫັດ | ຂະໜາດ | ຄວາມຫນາ | ຮູ Dia. | ຈົບ | ||||||
SP300-15 | 300 x 280 | 1.5 | ວັນທີ 36/42/49 | ສີດໍາ / Galvabond / HGD | ||||||
SP300-16 | 300 x 280 | 1.6 | ວັນທີ 36/42/49 | ສີດຳ/HGD | ||||||
SP300-19 | 300 x 280 | 1.9 | ວັນທີ 36/42/49 | ສີດຳ/HGD | ||||||
SP300-20 | 300 x 280 | 2 | ວັນທີ 36/42/49 | ສີດໍາ / Galvabond / HGD |
ຫມາຍເຫດ: ບໍລິການ OEM ສະເຫນີ, ພວກເຮົາຍິນດີຕ້ອນຮັບການອອກແບບຂອງຕົນເອງຂອງລູກຄ້າຂອງ Mesh Plate
ວັດສະດຸທີ່ເລືອກແລະຄວາມສາມາດໃນການໂຫຼດຂອງແຜ່ນ strata ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍເຊິ່ງເປັນຈຸດສໍາຄັນສໍາລັບການປະຕິບັດທັງຫມົດຂອງລະບົບສະຫນັບສະຫນູນຫນ້າດິນ.ດ້ວຍປະສົບການຫຼາຍກວ່າສິບປີໃນການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໂລຫະ, TRM ຮູ້ດີຫຼາຍສໍາລັບທຸກວັດສະດຸໂລຫະທີ່ໃຊ້ທົ່ວໄປແລະມີ QMS ທີ່ຄົບຖ້ວນແລະເຂັ້ມງວດໃນນະໂຍບາຍທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາສາມາດສະຫນອງຜະລິດຕະພັນຊຸດແຍກທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາ.ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການແນະນໍາໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຂະບວນການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ QMS ຂອງພວກເຮົາ: ການປະຕິບັດແລະການປະຕິບັດລະບົບການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ (QMS) ແລະຂັ້ນຕອນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ.ຜູ້ຕາງຫນ້າການຄຸ້ມຄອງ (ຜູ້ຈັດການຄຸນນະພາບ) ຮັບຜິດຊອບໃນການຕິດຕາມກິດຈະກໍາ QMS ປະຈໍາວັນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຄູ່ມືຄຸນນະພາບແລະການປະຕິບັດຕາມຂະບວນການແລະຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ / ການບໍລິການທີ່ວັດແທກໂດຍການກວດສອບພາຍໃນແລະວິທີການຄວບຄຸມໃນປະຈຸບັນ.TRM ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງການປັບປຸງຄຸນນະພາບໂດຍການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ພະນັກງານທັງຫມົດໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານຂອງຕົນເອງ.ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຈະບັນລຸໄດ້ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນແລະພາຍນອກທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍຄວາມຕ້ອງການຫຼື PDR (ການທົບທວນການພັດທະນາການປະຕິບັດ) ສໍາລັບພະນັກງານໃຫມ່ແລະສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.